El peligro de cribar currículums solo con IA: sesgos que cuestan demandas
Varias empresas han sido denunciadas por usar sistemas de IA para filtrar candidatos que replicaban sesgos históricos de contratación (edad, género, origen) presentes en los datos con los que se entrenaron.
Cómo funciona en la práctica
El riesgo legal es real: en varias jurisdicciones ya existe normativa específica que obliga a poder explicar por qué un sistema automatizado descartó a un candidato.
Si ofreces servicios de selección de personal con IA, documenta siempre el proceso y mantén una revisión humana antes de descartar candidatos.
A tener en cuenta
Este es un ejemplo claro de por qué automatizar decisiones que afectan a personas sin supervisión humana es un riesgo, no solo ético sino legal y económico.