Optimizar currículums con IA: un servicio que puedes ofrecer
Un currículum con un formato confuso, o sin las palabras clave de la oferta, puede quedar peor posicionado en los sistemas de selección (ATS) que usan algunas empresas. Optimizarlo con ayuda de IA es rápido de hacer y fácil de explicar al cliente.
Cómo funciona en la práctica
El servicio completo incluye: adaptar el CV a una oferta concreta, optimizar el perfil de LinkedIn, y a veces preparar respuestas para la entrevista con preguntas típicas del sector.
A tener en cuenta
Anuncia resultados con cuidado: puedes mejorar las probabilidades de pasar el filtro, nunca prometer que conseguirán el trabajo.
Qué es un ATS y por qué importa
Muchas empresas medianas y grandes reciben cientos de candidaturas por oferta y usan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para ordenarlas. Estos programas leen el CV y lo comparan con la oferta. Un currículum con columnas complicadas, tablas o el texto dentro de imágenes puede leerse mal, y uno que no usa las palabras de la oferta puede quedar por debajo de otros menos cualificados. Tu trabajo es que el CV sea fácil de leer para la máquina y convincente para la persona que lo mira después.
El proceso, paso a paso
- 1. Entrevista corta (15–20 minutos): qué trabajo busca, qué logros concretos tiene y qué no aparece en su CV actual. La IA no puede inventar lo que el cliente no te cuenta.
- 2. Analiza la oferta: pide a la IA que extraiga las habilidades, herramientas y requisitos que se repiten en la oferta, o en tres o cuatro ofertas parecidas.
- 3. Reescribe con logros: convierte tareas ("gestión de redes sociales") en resultados ("aumenté los seguidores de Instagram de 800 a 3.200 en un año"). Solo con datos que el cliente confirme.
- 4. Formato sencillo: una columna, títulos claros (Experiencia, Formación, Habilidades), fuente legible y archivo en PDF o Word según pida la oferta.
- 5. Revisión humana: lee el resultado en voz alta. Si suena a plantilla genérica, reescríbelo. Revisa fechas, nombres de empresas y ortografía.
Paquetes que funcionan
A la gente le cuesta decidir entre muchas opciones. Tres paquetes suelen bastar:
- Básico: CV revisado y adaptado a un tipo de puesto.
- Candidatura: CV más carta de presentación para una oferta concreta.
- Completo: CV, carta y perfil de LinkedIn (titular, extracto y experiencia).
Añade un extra de "adaptación a otra oferta" a precio reducido. Es el servicio que más se repite: quien busca trabajo suele presentarse a varias ofertas.
Dónde encontrar clientes
Los mejores momentos son los cambios: gente que acaba de terminar los estudios, que ha perdido el trabajo o que quiere cambiar de sector. Puedes ofrecerte en grupos de empleo de tu ciudad, en asociaciones de estudiantes o en academias de formación profesional, y publicar en LinkedIn ejemplos de "antes y después" (con permiso y datos anonimizados).
Privacidad y honestidad
Un CV está lleno de datos personales: bórralos cuando termines el encargo y no los subas a herramientas que usen los datos para entrenar sus modelos sin revisar su configuración. Y nunca añadas experiencia, títulos o idiomas que el cliente no tenga: además de ser deshonesto, se descubre en la entrevista.
Cómo se monetiza
- Quién paga: personas que buscan trabajo.
- Cómo se cobra: por paquete (solo CV, CV y carta, con LinkedIn), normalmente por adelantado o en dos partes.
- Ten en cuenta: el curso gratuito incluye una lección de precios y otra de cobro.
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Esta guía está elaborada con ayuda de IA a partir de información general. No se basa en experimentos propios y las cifras, si las hay, son orientativas: contrasta la información antes de tomar decisiones.